De tweede sessie op de KWD Vakdag is van Gyuri Vergouw. Hij opent met Cobb’s paradox ”We weten waarom projecten mislukken, hoe we dat moeten voorkomen en toch mislukken ze telkens weer.” Aansluitend bij het thema komt het voorbeeld van J.F. Kennedy voorbij. Hij toonde in zijn speech in 1961 (het startschot voor de eerste bemande maanreis) zowel eigenschappen van een democraat als van een dictator. De volgende kenmerken zaten in zijn speech:
- Het bevat een vastgelegde belofte.
- Moment A en moment B: een duidelijk begin en eind.
- Het beschrijft concreet gedrag.
- Het vraagt betrokkenheid bij eindresultaten van iedereen.
- Vrijwillig, niet vrijblijvend
Daarna haalt Gyuri een ‘gouden formule’ van verandermanagement aan:
CVT = M x ED x ES x O x (VxT)
Waarbij CVT staat voor “Commitment voor Transitie”. Deze is opgebouwd uit:
- M = missie en visie
- O = onvrede met de huidige situatie
- ED = externe druk
- ES = eerste (succesvolle) stappen
- (V*T) = de in de organisatie aanwezige persoonlijke vaardigheden en talenten
Vervolgens legt hij het verband tussen projectleiders, leiderschapsstijlen en situationeel leiderschap. Wat ik uit zijn sessie meeneem zijn aanknopingspunten om kritisch de selectie van een projectleider te doen. Vooral omdat bepaalde vormen van leiderschap beter passen bij bepaalde vormen van veranderingen.